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杜拉拉2 华年似水(《杜拉拉升职记》第二部:超越职场的华年似水)电子书下载  

2009-11-05 10:08:30|  分类: 小说下载 |  标签: |举报 |字号 订阅

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杜拉拉2 华年似水(《杜拉拉升职记》第二部:超越职场的华年似水)电子书下载

内容简介 希望这本虚构的小说,能够对人们的生活有一些超越职场规矩的现实意义,使我能回报市场和读者的知遇于万一。
——李可
2005-2006年,中国一线都邑。
对大部分人而言,挣钱的速度明显跟不上房价的涨幅。而沉寂四年的A股正走出漫漫熊途,开始了从998向6140的光耀进发。
淡泊从容越加成为奢侈,时代在湍急中奔流。
作为对各种难题胸有成竹的PROBLEM SOLVER,杜拉拉日显强大。当女性的差错和可爱,日益为专业的成熟及规矩所取代,让人不禁疑惑“成熟”是褒义还是贬义?而职场版的说文解字中,下属无性别,上级的性别则只关乎授权的程度, WHY比WHAT更首要。
每私人都有难处:姚杨年过而立竞聘经理失败,怀孕日程遥遥无期;李坤掏心掏肺栽培小苏,反遭小苏闹翻薄情;林如成被下属的发财气得发狂,但无从干掉业绩不错的股神杨瑞;TONY林觉得培训生轨制弱智,却被动帮助好大喜功的HR成绩功名。
对八十后沙当当而言,爱人不是问题,问题是屋子的产权。
对七十后杜拉拉而言,失恋不是问题,问题是没有更加好的恋情。
宽带薪酬制中吃了亏的拉拉决心跳槽,怀着恶劣的心态,在2006炎热的盛夏,她踏上了漫漫的求职之路……作为著名的“倔驴”,她一直以为:你我会情长意久。
中产之梦多数即是在这号人手中实现的。

点击免费查阅更多章节:杜拉拉2——华年似水 作者简介 李可,女,某名校本科完业。 十余年外企生涯,职业经理人。从事过出售和人力资源工作――对于如今以打工糊口的人来说, 两种不失为不错的糊口行当; 从满足人类成绩感的角度看,是两种可能供应极大阐扬空间和精神满足的职业。 范例的欧美500强企业文化,恒久熏陶出的专业与敬业下,她是一个生动的热爱生活的人。 索引 自序
DB人物表
1.离去的成本
2.知道不知道?
3.捍卫私人和只能尊严的经典
4.焦虑的三十五岁
5.野百合也有春天
6.UP的故事
7.提问也需要程度
8.基于事实的沟通,说“你迟到一小时”,不说“你没有时间观点”
9.当我们是新人的时刻
10.管理培训生——“弱智”还是“有害”
11.管理培训生——百个里头挑半个
12.可有可无的人,随时可被替代
13.使他人乐意教你,是你自己的责任
14.传递信息要分阶段
15.秘密知道得太多的人
16.统一的谈话模板,强大的称赞功能
17.看资源和指标,还是看市场潜力
18.新店主需要的是表决心
19.想做经理的人1——轨范
20.想做经理的人2——上交矛盾的成本
21.想做经理的人3——四十岁的激情和本领
22.想做经理的人4——性格极端是最坏的状况
23.想做经理的人5——在熏陶力和驱动力之间选择
24.想做经理的人6——愤怒的猎头
25.想做经理的人7——跳槽动机
26.想做经理的人8——该做的事和简单做的事
27.什么叫READY FOR NEXT LEVEL
28.择偶是转变命运的其次次机会
29.财富的积聚需要假以时日
30.愤怒的“捞妹”
31.店主不好自有店主的店主教训,下级要先做到下级的分内
32.WHY比WHAT更首要
33.当不了“技艺派”,当好“感应派”也不错
34.一个幸福指数高的房奴
35.不用期望抄底,大势看涨就可买入
36.高潜力人才的特征——永不满足现在的状况
37.会议的经典
38.别讲现任经理坏话,因为新经理睬想:你和他那么闹,没准往后和我也那样
39.70%的人曾因管得太细想跳槽,个中半数付诸了行动
40.授权的根据和程度
41.开会的原则与慎用叹息号
42.将漂亮进行终归
43.懂事是值钱的
44.下属无性别
45.落袋为安
46.被嘲笑或者被怜悯
47.求职的滋味
48.沉浸地赚钱
49.我一直觉得,你我会情长意久
《杜拉拉升职记》大事记 媒体评述 老徐的评价:读聪明女人的书是种享福。会心,不累。书中所讲述的白领生活、职场规矩,颇为生动有趣,同时实用得很——虽然我并没有体验过真正的“职场”,但仍笃定地这样觉得。 书摘插图 1《杜拉拉2——华年似水》 作品相干
  有人见他人赚了,也跟着炒股,却把本儿都搭进去了,他一咬牙,谁再提理财就和他急!人到这个阶段会发现,不是什么人都能靠投资挣钱的。


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    拉拉1我是看了两遍的。作为一本职场小说,很好的把握了小说和职场的结合尺度,小说的爱情与温情,和职场的理性与残忍,彼此融合,相得益彰,以飨读者。有的学,有的品味,有的守候,有的释然,有的参考……拉拉2读完,感应差异,如果说读完拉拉1是享福,拉拉2更像是提示:虽然风格依旧,而但是增加了职场的分量,把职场的残忍,职业生涯中不行防止的不被重视,和生活中的无奈和跌宕,人生的低谷结合在一起,而主角拉拉在这样的低潮中仍然坚强乐观面对,偶尔会上上网,工作中仍然善良的看待同事和可能的同事--应聘者。这是一种提示,是一种潜心的感化。很敬佩作者的勇气,这样的情节不讨巧,但是看出作者真的是想以2收尾,而且告知我们一个真实的生活,不是一帆风顺的,不是美丽和童话居主位的,尤其是结尾,杜拉拉的情感和职场都没有好转,但是充满未知的同时又充满希望,至少我读懂了一点:职场和人生都是跌宕欺负担心稳的,要想获得幸福(生活)和满足(职场),都需要经过私人的不倦求索拼搏去追求。
    大意是女性的独特敏感和自恋,我觉得拉拉是大多半年轻白领女性的白画勾画。看完了拉拉1,紧接着拉拉2就现身了,毫不踌躇地买了。看到倒数其次章,竟也轻轻地哭了:拉拉说她累了,她太累了。或许是情感丰盛的孩子,总觉得一言难尽一言难尽...我们都有隐忍的时刻,我们都有不顺的时刻,这样积累着积累着,突然悲苦就如同泉涌,让人心痛。由于和拉拉的背景很挨近,竟有了义气的情绪,一幕幕有时就像重现了我的工作环境和场景。从第四方角度来看自己,就会很直观,没有参杂私人的情感,觉得说这孩子怎么怎么,哪些是天生的弱点,哪些是小人物的悲凄。拉拉的生存状态普遍反应了国人的心态状态:死拼工作有时抵不上人家股市一个案潜,人一辈子也就大多纠结在与人斗的游戏中。然而如果说人生没有痛苦即是幸福,那么我们也可以很容易:防止痛苦,查找志趣。
    满怀守候,迎来了杜拉拉2,记得杜拉拉后的一些职场小说虽然涌现不少,但始终难比杜拉拉的经典,因此对杜拉拉2寄予厚望,但读完往后却明显感应——经典原先是如此难以被复制,即使是原创也不行以。总的来说,《年华似水》是本好书,语言风格一如既往,巧妙的将职场生存律例融入小说之中,让人读来别有一番风味,所谓“寓教于乐”不过如此。如果说杜1中的拉拉还是一名敢死队员,不顾完全的往前冲,谋求升职的话,那么杜2中的拉拉则是已经是一名防卫健将了,拉拉升职后所面临的问题是现在我们许多人都面临的问题,领导的忽视、同事的猜疑、下属的怠慢,拉拉也和我们一样困惑、渺茫、无助,夜深时卸下外衣、疲惫不堪,天亮了又衣着光鲜,疲于应对。作者在拉拉的应对过程中,将职场管理者的管理经验一一详解,所讲之事,确是管理经验中的金科玉律,在现实生活中颇具指导意义。但不行否定的是本书比拟杜1来说,谈不上是本好看的小说,其情节对比牵强,或者说许多地点根本没什么情节,经过对话的格式将职场要律讲现身,显得对比惨白。别的即是多了一个沙当当的角色,这个角色和杜拉拉根本没什么关系,跟这本书根本也没什么关系,原本只是一个小角色,但却占有了很大的篇幅,产生在她身上的事情也谈不上什么必要,对本书不免拖累不少。最后即是拉拉的情感生活,从读者的角度看,拉拉和王伟怎么也到不了分手不相往来的地步,但作者始终拖着没有任何进展,杜1的结尾虽然过于巧合,但却是读者所喜闻乐见的,看来杜3的出现是在所难免了,希望作者能稍作改进。另,一本好书,卖的再好也应当见好就收,人都有先入为主的心态,续的很少见 能超越前者的,就跟麦当劳里的咖啡续杯一样,越续越淡不是一件好事!
    如果说杜拉拉的首先本是教你怎么样成为一个合格的外企职员,那么这本即是教会你怎么成为一个合格的外企领导。领导怎么和上级相处,怎么和自己的团队相处,怎么样正确办理领导与下级的男女关系经过许多的实例教会我们怎么样成为一个好的领导型人才,写的很生动。
    因《杜拉拉升职记》看了之后觉得不错,看到2现身后就急着买了,看过后很灰心,感应是组装现身的,觉得对读者不负责任,还不及不写。

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