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《2010中公版浙江省公务员录用考试专用教材(浙江省面试经典真题详解)》电子书下载  

2010-04-21 00:37:17|  分类: 小说下载 |  标签: |举报 |字号 订阅

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2010中公版浙江省公务员录用考试专用教材(浙江省面试经典真题详解)电子书下载

内容简介 达到浙江省公务员考试难度的深度辅导教材,真正有效提高公务员考试成绩的深度辅导教材,独家解析最新题型,全面切中考试内容,深度点拨答题技巧。《中公教育·浙江省公务员录用考试专用教材:浙江省面试经典真题详解(2010中公版)》适用于浙江省公务员、公安招警、各级事业单位、“三支一扶”考试。 作者简介 张永生,中公教育首席研究与辅导专家。多年来潜心致力于公务员考试的教学研究。参与编撰了中央国家机关及各省公务员录用考试专用教材,实践中充分体现了培训针对性强、真题命中率高的特点。成为深受考生信赖的实力派讲师! 目录 前言
第一部分 2007年-2009年浙江省公务员面试真题
第一章 2009年浙江省公务员面试真题
一、2009年4月18日上午浙江省面试真题
二、2009年4月18日下午浙江省面试真题
三、2009年4月19日上午浙江省面试真题
四、2009年4月19日下午浙江省面试真题
五、2009年4月11日上午浙江省宁波地区面试真题
六、2009年4月11日下午浙江省宁波地区面试真题
七、2009年4月19日上午浙江省监狱系统面试真题
第二章 2008年浙江省公务员面试真题
一、2008年3月22日上午浙江省省直机关、金华地区、丽水地区、嘉兴地区面试真题
二、2008年3月23日上午浙江省温州地区面试真题
三、2008年3月23日下午浙江省温州地区面试真题
四、2008年3月15日上午浙江省宁波地区面试真题
五、2008年3月15日下午浙江省宁波地区面试真题
六、2008年7月6日浙江省事业单位面试真题
七、2008年7月25日浙江省宁波事业单位面试真题
八、2008年8月30日浙江省余姚市事业单位面试真题
九、2008年9月9日浙江省平湖市村官面试真题
十、2008年10月9日浙江省事业单位面试真题
十一、2008年l1月9日浙江省嘉兴市事业单位面试真题
十二、2008年浙江省面向村干部招录乡镇机关工作人员面试真题
第三章 2007年浙江省公务员面试真题
一、2007年3月18日上午浙江省面试真题
二、2007年3月18日下午浙江省面试真题
三、2007年3月17日上午浙江省面试真题
四、2007年3月17日下午浙江省温州地区面试真题
五、2007年3月10日上午浙江省宁波地区面试真题
六、2007年3月10日下午浙江省宁波地区面试真题
七、2007年3月11日上午浙江省宁波地区面试真题
八、2007年3月11日下午浙江省宁波地区面试真题
九、2007年3月9日浙江省交警招考面试真题
十、2007年3月9日浙江省法院(含高院)面试真题
第二部分 中央及地方各级公务员面试重点题目集粹
第一章 中央国家机关公务员面试重点题目集粹
第二章 北京公务员面试重点题目集粹
第三章 广东公务员面试重点题目集粹
第四章 山东公务员面试重点题目集粹
第五章 辽宁公务员面试重点题目集粹
第六章 吉林公务员面试重点题目集粹
第七章 江苏公务员面试重点题目集粹
第八章 天津公务员面试重点题目集粹
第九章 其它地区公务员面试重点题目集粹
第三部分 五大类经典真题
第一章 求职动机与拟任职位匹配性题目
个人背景类问题
和专业相关的知识性问题
意愿性问题
第二章 计划组织协调能力类题目
会议组织接待类
比赛竞技类
调研类
旅游参观类
考察学习类
培训类
专项整治类
宣传(展销)类
慰问类
突发事件类
排序类
第三章 人际关系意识与技巧类题目
对领导
对同事
对群众
对亲朋
多重关系
第四章 应变能力类题目
个人情绪控制类
事件应对类
对策提出类
演讲串词类
第五章 综合分析能力类题目
哲理寓意类(名言警句类问题、寓言故事型问题、思辨色彩型问题)
政府政策类
社会问题类
漫画类
2010年浙江省公务员考试辅导课程体系
中公教育·全国分 校一览表 书摘插图 第一部分 2007年-2009年浙江省公务员面试真题
第一章 2009年浙江省公务员面试真题
三、2009年4月19日上午浙江省面试真题
材料大意:浦江建立每个干部的档案管理记录。
1.关于对浦江建立“干部档案”的看法?
【试题分析】此题属于综合分析类试题。考查考生对一项新出台的政策的了解程度和认知水平。
【解题思路】首先要弄清楚这项政策的主要内容,在了解主要内容的前提下,进一步做出正确的认知和评判,明确政策实施的积极影响。
【参考答案】
浦江建立每个干部的档案管理记录,我认为这是一种很有效的管理办法。虽然浦江县建立“干部档案”制度的时间不长,具体做法也还需要在实践中逐步完善,但是,这一改革的方向是正确的。成效是明显的。
通过“干部档案”记录每位干部的功过是非,并以此作为考核评价和选拔任用干部、奖励评选先进模范的重要依据,引导干部专心谋事,激励干部勤政干事,使那些德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部脱颖而出,从而形成“有为才有位”的正确用人导向,建立和完善科学的选拔用人机制,促进全县党政干部大兴创业实干之风,营造“重民意办实事”的良好氛围,推动经济社会的科学发展。
这项政策的实施是改革十部业绩考核评价制度的有益探索,也是政治体制改革在选拔用人制度方面的新尝试,是深入实践科学发展观的重要举措。
…… 书摘与插图

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